Pemegang DP Bekerja di Singapura: Letter of Consent Diterangkan

Pasangan yang tiba di Singapura dengan Dependant's Pass kerap menganggap bahawa Letter of Consent akan membenarkan mereka bekerja tanpa melalui proses pas kerja yang sama seperti pekerja asing lain. Walau bagaimanapun, andaian itu sudah lapuk sejak 1 Mei 2021, apabila MOM menutup laluan pekerjaan LOC kepada kebanyakan pemegang DP. Artikel ini memberikan penjelasan semasa dan praktikal tentang apa itu LOC, kes-kes di mana ia masih terpakai, dan pilihan realistik bagi yang lain.

Apakah Letter of Consent?

Letter of Consent ialah kebenaran yang membolehkan pemegang pas jangka panjang tertentu bekerja di Singapura tanpa perlu memegang pas kerja yang berasingan. Ia dikeluarkan oleh MOM dalam kebanyakan kes, dan oleh ICA bagi kategori pas tertentu. Di mana ia terpakai, ia berfungsi sebagai pengaturan yang lebih ringan berbanding pas kerja penuh: kebenaran pemegang untuk bekerja dikaitkan dengan pas jangka panjang mereka dan bukannya dinilai secara berasingan, dan ia secara sejarah dikecualikan daripada kuota pekerja asing dan levi yang terpakai kepada pemegang S Pass dan Work Permit. Pengecualian tersebut menjadikan LOC sebagai pengaturan yang menarik bagi majikan dan pemegang DP, dan selama bertahun-tahun ia menjadi jangkaan lalai bagi pasangan yang berpindah. Perubahan dasar Mei 2021 telah menyempitkan dengan ketara siapa yang boleh bergantung padanya.

Apa yang Berubah pada Mei 2021

Mulai 1 Mei 2021, MOM telah menarik balik keupayaan pemegang Dependant's Pass untuk mengambil pekerjaan di Singapura berdasarkan Letter of Consent. Perubahan ini merupakan sebahagian daripada usaha yang lebih luas untuk menyelaraskan pengaturan kerja DP dengan rangka kerja yang terpakai kepada kategori pekerja asing lain, dan bagi memastikan pemegang DP yang mencari pekerjaan dinilai melalui saluran yang sama seperti pemohon pas kerja lain. Kesannya secara praktikal ialah pemegang Dependant's Pass yang ingin bekerja di Singapura untuk majikan tempatan tidak lagi boleh menggunakan LOC untuk berbuat demikian, dan sebaliknya mesti memohon Employment Pass, S Pass, atau Work Permit mereka sendiri. Andaian bahawa DP meliputi kediaman sementara LOC meliputi pekerjaan — yang merupakan tafsiran peraturan yang boleh digunakan sebelum perubahan — tidak lagi terpakai bagi kebanyakan pemegang DP.

Siapa yang Masih Boleh Bekerja dengan LOC Hari Ini

Bolehkah pemegang Dependant's Pass bekerja di Singapura dengan LOC? Dalam kebanyakan kes, tidak boleh. Perubahan peraturan tidak menghapuskan LOC sepenuhnya, tetapi hanya meninggalkan dua kategori pemegang DP yang layak bekerja di bawahnya. Yang pertama ialah pemegang DP yang menjalankan perniagaan layak mereka sendiri di Singapura. Untuk layak, semua syarat berikut mesti dipenuhi:

• Pemegang DP ialah pemilik tunggal, rakan kongsi, atau pengarah syarikat dengan sekurang-kurangnya 30% pegangan saham.
• Perniagaan tersebut menggaji sekurang-kurangnya seorang warganegara Singapura atau pemastautin tetap pada gaji kelayakan tempatan yang berlaku.
• Caruman CPF telah dibayar untuk pekerja tempatan tersebut selama sekurang-kurangnya tiga bulan.

Ambang gaji kelayakan tempatan ditetapkan oleh MOM dan disemak secara berkala. Angka yang berlaku pada masa permohonan hendaklah disahkan terus dengan MOM sebelum bergantung kepada sebarang angka yang telah diterbitkan. Yang kedua ialah pasangan pemegang ONE Pass. ONE Pass, yang diperkenalkan oleh MOM pada Januari 2023 untuk bakat terbaik dalam bidang perniagaan, seni, sukan, dan akademik, membawa manfaat khusus yang membolehkan pasangan pemegang tersebut bekerja di Singapura dengan Letter of Consent tanpa perlu mendapatkan pas kerja mereka sendiri. Ini merupakan ciri yang disengajakan dalam rangka kerja ONE Pass dan bukan pengecualian sisa daripada perubahan 2021. Adalah juga penting untuk ambil perhatian bahawa mereka yang layak di bawah syarat kelayakan LTVP sebagai ahli keluarga warganegara Singapura atau pemastautin tetap mungkin dalam sesetengah kes layak untuk bekerja dengan LOC, bergantung kepada syarat-syarat pas tertentu. Ini berbeza daripada situasi DP, dan perbezaan antara Dependant's Pass dan Long-Term Visit Pass (LTVP) adalah sesuatu yang kerap dipandang rendah oleh pemegang DP. Kedua-dua pas berfungsi untuk tujuan kediaman yang serupa tetapi membawa hak kerja yang berbeza dan timbul daripada keadaan yang berbeza.

Apa yang Perlu Dilakukan oleh Kebanyakan Pemegang DP

Bagi pemegang DP yang tidak termasuk dalam mana-mana kategori di atas, persoalannya ialah pas kerja mana yang sesuai dengan profil mereka. Dependant's Pass hanya berfungsi sebagai status kediaman di Singapura; ia tidak memberikan hak bekerja dengan sendirinya, dan tiga pilihan realistik ialah memohon Employment Pass, S Pass, atau Work Permit, dan pilihan yang tepat bergantung kepada peranan, gaji, dan situasi majikan.

Pas Kerja	Profil Biasa	Pertimbangan Utama
Employment Pass	Peranan profesional dan pengurusan	Mesti memenuhi penanda aras gaji kelayakan MOM untuk sektor dan kumpulan umur pemohon, dan memenuhi rangka kerja mata COMPASS bagi kebanyakan permohonan baharu
S Pass	Peranan kemahiran pertengahan	Tertakluk kepada kuota peringkat majikan dan jalur gaji yang lebih rendah daripada EP
Work Permit	Peranan tertentu yang memerlukan kemahiran lebih rendah	Membawa syarat kelayakan tersendiri bergantung kepada sektor dan kewarganegaraan

Satu perbezaan praktikal yang kerap mengejutkan ramai pemegang DP ialah bagaimana EP atau S Pass mempengaruhi DP itu sendiri. Apabila pemegang DP diberikan EP atau S Pass atas nama mereka sendiri, Dependant's Pass umumnya mesti dibatalkan, kerana status imigresen pemegang berubah daripada tanggungan kepada bebas. Work Permit, sebaliknya, tidak memerlukan DP dibatalkan, dan kedua-duanya boleh wujud bersama selagi kedua-duanya masih sah. Bagi pemegang DP yang mempertimbangkan apa ertinya pekerjaan di Singapura bagi status pemastautin jangka panjang mereka, artikel kami tentang sama ada pemegang Dependant's Pass boleh memohon PR Singapura turut membincangkan bagaimana peralihan kepada EP mengubah gambaran dalam hal tersebut.

Nota Mengenai Kerja Jauh

Satu situasi di mana LOC mahupun pas kerja tidak diperlukan ialah kerja jauh untuk majikan luar negara yang tiada kehadiran di Singapura dan tiada pelanggan tempatan. Pemegang DP yang bekerja sepenuhnya untuk syarikat asing yang tidak mempunyai operasi perniagaan di Singapura umumnya tidak dianggap sedang bekerja di Singapura bagi tujuan peraturan MOM dan tidak memerlukan kebenaran MOM untuk berbuat demikian. Ini merupakan pertimbangan yang relevan bagi keluarga yang berpindah di mana salah seorang pasangan meneruskan peranan sepenuhnya secara jauh, dan adalah berbaloi untuk mengesahkan jejak tempatan majikan sebelum menganggap ia terpakai.

Kenal Pasti Laluan yang Betul ke Hadapan

Laluan LOC yang masih diharapkan oleh ramai pemegang DP tidak lagi tersedia bagi kebanyakan mereka, dan langkah yang tepat ialah mengenal pasti pas kerja yang betul lebih awal, sebaik-baiknya sebelum pemegang DP mula mencari pekerjaan tempatan. Jenis pas bukan sahaja penting untuk hak kerja segera malah juga untuk kedudukan jangka panjang pemegang di Singapura. Bagi mereka yang ingin mendapatkan pandangan jujur tentang pas mana yang sesuai dengan peranan, gaji, atau situasi perniagaan mereka, perunding imigresen di E&H Immigration Consultancy menawarkan penilaian profil awal yang percuma. Nota: Ambang gaji kelayakan tempatan yang dirujuk dalam kriteria LOC perniagaan ditetapkan oleh MOM dan disemak secara berkala. Angka yang berlaku pada masa penerbitan hendaklah disahkan dengan MOM sebelum bergantung padanya.

Bacaan berkaitan

• Bolehkah Pemegang DP Memohon PR Singapura?
• Panduan Lengkap LTVP
• ONE Pass Singapura: Apa Ertinya bagi Keluarga
• Panduan Lengkap Pas Kerja di Singapura

li>