Singapore Menaikkan Umur Persaraan kepada 65 Tahun pada 2029: Apa yang Perlu Diketahui oleh PR, Pemegang Pas Kerja dan Majikan

Nota tarikh: Artikel ini menerangkan peraturan yang berkuat kuasa pada 27 Oktober 2026 dan perubahan yang mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2029. Angka populasi adalah setakat Jun 2026, manakala angka kelahiran dan tenaga buruh merujuk kepada tahun kalendar 2025. Peraturan terperinci bagi Flexi-Load Programme, Re-employment Credit dan Employment Assistance Payment yang disemak semula dijangka diumumkan pada H1 2027, bermakna separuh pertama tahun 2027.

Perubahan umur persaraan Singapore pada 2029 menaikkan Umur Persaraan statutori daripada 64 kepada 65 tahun dan Umur Pengambilan Semula Bekerja daripada 69 kepada 70 tahun pada 1 Januari 2029, selepas Kerajaan menerima kesemua enam saranan daripada Tripartite Workgroup on Senior Employment pada 26 Oktober 2026.^[1] Isi penting dari sudut imigresen adalah jelas: pekerja Penduduk Tetap Singapore yang layak menerima perlindungan ini, tetapi pemegang Employment Pass dan S Pass tidak.^[2] Pemegang pas kerja hanya boleh terus bekerja selepas 65 tahun jika pekerjaan mereka diteruskan dan Ministry of Manpower meluluskan pas yang berkaitan.

Oleh Tien Ho, Pengasas Bersama, E&H Immigration.

Apakah sebenarnya yang berubah pada 26 Oktober 2026?

Kerajaan mengawalkan kenaikan terakhir Umur Persaraan dan Umur Pengambilan Semula Bekerja sebanyak satu tahun, daripada 2030 kepada 1 Januari 2029.

Tripartite Workgroup on Senior Employment mengesyorkan supaya Umur Persaraan dinaikkan daripada 64 kepada 65 tahun dan Umur Pengambilan Semula Bekerja daripada 69 kepada 70 tahun. Kerajaan menerima kesemua enam saranan kumpulan kerja itu pada 26 Oktober 2026.^[1]

Kenaikan sebelum ini baru sahaja berkuat kuasa beberapa bulan lebih awal. Singapore menaikkan Umur Persaraan daripada 63 kepada 64 tahun dan Umur Pengambilan Semula Bekerja daripada 68 kepada 69 tahun pada 1 Julai 2026.^[1]

Umur Persaraan, atau RA, ialah umur yang sebelumnya majikan tidak boleh menyarakan pekerja yang dilindungi atas alasan umur. Umur Pengambilan Semula Bekerja, atau REA, ialah umur sehingga mana majikan mesti menawarkan pengambilan semula bekerja kepada pekerja yang layak, tertakluk kepada syarat statutori.^[2]

Kedua-dua umur ini tidak memaksa pekerja untuk terus bekerja. Seseorang pekerja boleh memilih untuk bersara lebih awal, manakala kewajipan majikan bergantung kepada sama ada pekerja memenuhi syarat pengambilan semula bekerja.^[2]

Panduan E&H Immigration yang terdahulu mengenai peraturan persaraan dan pengambilan semula bekerja Singapore yang berkuat kuasa kini menerangkan rangka kerja RA dan REA dengan lebih terperinci. Artikel ini pula memberi tumpuan kepada perubahan 2029 yang dipercepatkan, latar belakang demografinya dan tindakan yang patut diambil pembaca sebelum ia bermula.

Apakah yang ditunjukkan oleh garis masa persaraan dan pengambilan semula bekerja?

Langkah 2029 melengkapkan peralihan yang dirancang kepada Umur Persaraan 65 tahun dan Umur Pengambilan Semula Bekerja 70 tahun, setahun lebih awal daripada jadual sebelumnya.

Tarikh	Umur Persaraan	Umur Pengambilan Semula Bekerja	Apa yang pembaca perlu tahu
1 Julai 2026	64	69	Umur 64 dan 69 tahun berkuat kuasa sekarang.[1]
2028	64	69	Re-employment Credit yang baharu dijadualkan menggantikan Senior Employment Credit.[1]
1 Januari 2029	65	70	Pekerja yang layak menerima perlindungan statutori yang lebih tinggi setahun lebih awal daripada jadual 2030 sebelum ini.[1]

Kerajaan turut menerima beberapa langkah sokongan. Flexi-Load Programme akan menggantikan Part-Time Re-employment Grant selepas geran itu tamat pada hujung 2027. Program baharu ini akan merangkumi pekerja berumur 50 tahun ke atas dan menyokong lebih banyak peranan separuh masa atau pecahan jawatan.^[1]

Part-Time Re-employment Grant yang sedia ada telah menyokong kira-kira 68,500 warga emas dan 7,800 majikan. Sokongan dihadkan kepada S$125,000 bagi setiap syarikat dan S$2,500 bagi setiap pekerja warga emas penduduk.^[1]

Re-employment Credit akan bermula pada 2028 dan menggantikan Senior Employment Credit. Kredit sedia ada memberikan pengimbangan gaji sehingga 7% bagi warga Singapore berumur 60 tahun ke atas yang berpendapatan kurang daripada S$4,000 sebulan; penggantinya akan mempunyai siling gaji yang lebih tinggi.^[1]

Kerajaan akan mengumumkan butiran pelaksanaan bagi Flexi-Load Programme, Re-employment Credit dan Employment Assistance Payment yang disemak semula pada H1 2027. Majikan harus mengelak daripada membuat belanjawan berdasarkan andaian yang belum disahkan.

Mengapa Kerajaan mengawalkan perubahan ini?

Tenaga kerja yang semakin menua dan kelahiran yang semakin berkurangan membantu menjelaskan sebab langkah ini diawalkan. Angka populasi menyokong tafsiran ini; Kerajaan tidak menyatakan sebarang angka khusus dalam Population in Brief sebagai pencetusnya.

Warga Singapore berumur 65 tahun ke atas merangkumi 21.4% daripada populasi warganegara pada Jun 2026, berbanding 20.7% pada Jun 2025 dan 13.7% pada 2016.^[3] Lebih daripada satu daripada setiap empat warganegara diunjurkan berumur 65 tahun ke atas menjelang 2035.^[4]

Sumber: Singapore Department of Statistics, Population in Brief 2026. Angka 2035 ialah unjuran rasmi.

Umur median warganegara meningkat daripada 43.7 tahun pada Jun 2025 kepada 44.1 tahun pada Jun 2026.^[3] Pekerja berumur 50 tahun ke atas mewakili kira-kira 40% daripada tenaga buruh pada 2025, meningkat daripada kira-kira 34% pada 2015.^[1]

Nisbah sokongan warga tua mengukur bilangan orang berumur 20 hingga 64 tahun bagi setiap orang berumur 65 tahun ke atas. Nisbah penduduk menurun daripada 5.4 pada 2016 kepada 3.2 pada 2026, manakala nisbah warganegara menurun daripada 4.7 kepada 2.8 dalam tempoh yang sama.^[3]

Sumber: Singapore Department of Statistics, Population in Brief 2026. Angka 2030 dan 2035 ialah unjuran rasmi.

Kenaikan umur persaraan tidak memperbaiki nisbah sokongan warga tua itu sendiri. Nisbah tersebut mengira orang mengikut umur, bukan sama ada mereka bekerja. Pekerjaan warga emas boleh menyokong penyertaan tenaga kerja, tetapi ia tidak mengubah pengiraan demografi.

Singapore mencatatkan 26,071 kelahiran warganegara pada 2025, iaitu 10.8% lebih rendah daripada 29,237 kelahiran warganegara pada 2024.^[3] Puratanya ialah 29,300 kelahiran warganegara setahun dari 2021 hingga 2025, menurun daripada 32,500 setahun dari 2016 hingga 2020.^[3]

Kadar kesuburan jumlah penduduk, atau TFR, ialah 0.87 pada 2025, menurun daripada 0.97 pada 2024.^[3] Kadar bagi 2025 ialah 0.70 bagi penduduk Cina, 1.53 bagi penduduk Melayu dan 0.92 bagi penduduk India.^[3]

Tanggungjawab penjagaan ialah sebab utama orang dalam lingkungan 50-an tidak bekerja atau tidak mencari pekerjaan. Kerja fleksibel pula merupakan inisiatif utama yang boleh membantu mereka kekal dalam tenaga kerja.^[1] Oleh itu, langkah dasar yang diawalkan ini menggabungkan umur statutori yang lebih tinggi dengan sokongan untuk lebih banyak pekerjaan fleksibel.

Adakah umur persaraan baharu ini terpakai kepada pemegang Employment Pass dan S Pass?

Tidak. Perlindungan statutori persaraan dan pengambilan semula bekerja tidak terpakai kepada pemegang Employment Pass atau S Pass.

Retirement and Re-employment Act, atau RRA, melindungi pekerja yang layak di bawah peraturan yang dirangka berdasarkan Warganegara Singapore dan Penduduk Tetap. Pekerja asing yang memegang Employment Pass, atau EP, atau S Pass tidak mempunyai hak statutori untuk kekal bekerja sehingga 65 tahun atau menerima pengambilan semula bekerja sehingga 70 tahun.^[2]

Keupayaan pemegang pas kerja untuk terus bekerja bergantung kepada kontrak pekerjaan dan kejayaan pembaharuan pas. Majikan juga tidak boleh bergantung kepada RRA untuk mengatakan bahawa pekerja asing mesti bersara pada umur 65 tahun. Penamatan hubungan pekerjaan kekal sebagai perkara kontrak dan pas kerja.^[2]

Profesional asing yang lebih berusia juga berhadapan dengan gaji kelayakan yang diselaraskan mengikut umur. Gaji kelayakan Employment Pass ialah S$5,600 sebulan pada umur 23 tahun dan meningkat secara berperingkat kepada S$10,700 pada umur 45 tahun ke atas. Gaji kelayakan S Pass meningkat daripada S$3,300 pada umur 23 tahun kepada S$4,800 pada umur 45 tahun ke atas. Ambang yang lebih tinggi terpakai dalam sektor Perkhidmatan Kewangan.^[6][7]

Bagi permohonan baharu mulai 1 Januari 2027, dan pembaharuan pas yang tamat tempoh mulai 1 Januari 2028, gaji minimum EP bagi sektor bukan kewangan akan meningkat kepada S$6,000, mencapai S$11,500 pada umur 45 tahun ke atas. Gaji minimum S Pass yang sepadan akan meningkat kepada S$3,600, mencapai S$5,100 pada umur 45 tahun ke atas. Semak sektor, umur dan tarikh pembaharuan yang berkenaan, dan jangan gunakan ambang hari ini untuk perancangan 2029.^[6][7]

Ambang gaji yang lebih tinggi menimbulkan persoalan komersial yang berasingan bagi majikan. Syarikat yang membandingkan profesional asing yang lebih berusia dengan pekerja warga emas penduduk tempatan perlu mempertimbangkan kelayakan pas, kos gaji, kewajipan pengambilan semula bekerja tempatan dan langkah sokongan pekerjaan warga emas yang baharu.

Bagaimanakah perlindungan 2029 dibandingkan antara pemegang PR dan pas kerja?

Status Penduduk Tetap Singapore mewujudkan perlindungan statutori pekerjaan warga emas yang tidak disediakan oleh Employment Pass atau S Pass.

Status pekerja	Perlindungan sebelum umur 65 mulai 1 Januari 2029	Perlindungan pengambilan semula bekerja sehingga umur 70	Syarat utama untuk meneruskan pekerjaan
Warganegara Singapore	Ya, tertakluk kepada RRA	Ya, tertakluk kepada kelayakan	Pekerjaan dan kelayakan statutori
Penduduk Tetap Singapore	Ya, tertakluk kepada RRA	Ya, tertakluk kepada kelayakan	Pekerjaan dan kelayakan statutori
Pemegang Employment Pass	Tiada perlindungan statutori RA atau REA	Tiada hak statutori untuk pengambilan semula bekerja	Kontrak dan kejayaan pembaharuan EP
Pemegang S Pass	Tiada perlindungan statutori RA atau REA	Tiada hak statutori untuk pengambilan semula bekerja	Kontrak dan kejayaan pembaharuan S Pass

Perbezaan ini berkaitan perlindungan pekerjaan, bukan sama ada warga asing boleh bekerja selepas umur 65 tahun. Pemegang Employment Pass atau S Pass boleh bekerja selepas 65 tahun jika majikan meneruskan pekerjaan tersebut dan pas kekal sah.

Apakah yang berubah bagi pekerja Penduduk Tetap Singapore?

Mulai 1 Januari 2029, pekerja Penduduk Tetap Singapore yang layak tidak boleh disarakan atas alasan umur sebelum 65 tahun dan mesti menerima tawaran pengambilan semula bekerja sehingga 70 tahun.

Oleh itu, status Penduduk Tetap Singapore, atau PR, memberikan kelebihan yang konkrit dan bertarikh berbanding status Employment Pass dan S Pass. Kelebihan itu ialah lantai statutori bagi pekerjaan yang layak, bukan jaminan ke atas pekerjaan, gaji atau peranan tertentu.^[2]

Majikan yang tidak dapat menawarkan pengambilan semula bekerja mungkin perlu memberikan Employment Assistance Payment, atau EAP, apabila syarat statutori dipenuhi. EAP semasa ialah gaji 3.5 bulan, tertakluk kepada minimum S$6,250 dan maksimum S$14,750.^[1]

Tripartite Workgroup mengesyorkan supaya jumlah EAP dinaikkan bagi mencerminkan pertumbuhan gaji. Jumlah akhir yang disemak semula dan butiran pelaksanaan dijangka pada H1 2027.^[1]

Lebih daripada sembilan daripada setiap sepuluh pekerja layak yang ingin terus bekerja ditawarkan pengambilan semula bekerja pada masa ini.^[1] Kelulusan bagi mana-mana pengaturan individu masih bergantung kepada pekerja memenuhi syarat kelayakan statutori.

Adakah kenaikan umur persaraan menjadikan PR Singapore lebih mudah diperoleh?

Tidak. Kenaikan umur persaraan 2029 tidak mengubah kriteria penilaian PR Singapore, kuota, atau sebarang had umur untuk memohon.

Immigration & Checkpoints Authority, atau ICA, menilai permohonan PR Singapore menggunakan faktor yang merangkumi umur, kelayakan akademik, ikatan keluarga, sumbangan ekonomi, tempoh menetap dan integrasi.^[5] Tiada dasar yang diumumkan mengaitkan perubahan umur persaraan 2029 dengan kelulusan PR yang lebih mudah.

Pemohon dalam lingkungan 40-an atau 50-an harus menganggap perubahan ini sebagai isu perancangan penetapan kediaman. Perubahan ini mungkin menjejaskan nilai status PR selepas kelulusan, tetapi ia tidak meningkatkan kebarangkalian kelulusan dengan sendirinya.

E&H Immigration tidak akan membentangkan jangka hayat bekerja yang lebih panjang sebagai bukti bahawa ICA telah melonggarkan piawaiannya. Kelulusan tidak dijamin, dan setiap permohonan dinilai berdasarkan keseluruhan keadaannya.

Mengapakah Singapore memerlukan kedua-dua pekerjaan warga emas dan imigresen?

Pekerjaan warga emas mengekalkan pekerja berpengalaman, manakala imigresen terurus membantu menambah semula kohort usia bekerja yang lebih muda. Pelan demografi Singapore menggunakan kedua-dua tuas ini.

Jumlah populasi Singapore ialah 6.21 juta pada Jun 2026, peningkatan 1.6% berbanding Jun 2025.^[3] Populasi warganegara ialah 3.68 juta, populasi PR stabil pada 0.55 juta, dan populasi bukan penduduk ialah 1.98 juta.^[3]

Population in Brief 2026 menjelaskan bahawa imigresen membantu mengimbangi penuaan dan kadar kelahiran yang rendah, lalu menyokong populasi warganegara dalam jangka panjang.^[3]

Laporan itu mengunjurkan bahagian warganegara berumur 20–64 tahun akan kekal stabil secara amnya antara 2030 dan 2035. Lebih sedikit warganegara akan beralih ke kumpulan 65+, manakala golongan yang lebih muda, termasuk pendatang baharu melalui imigresen terurus, memasuki populasi usia bekerja.^[3]

Populasi PR kekal stabil pada sekitar setengah juta, dengan majoriti PR berumur antara 25 dan 59 tahun.^[3] Singapore memberikan 25,094 kewarganegaraan baharu dan 35,352 PR baharu pada 2025. Purata tahunan dari 2021 hingga 2025 ialah 22,400 kewarganegaraan dan 34,600 PR, berbanding 20,600 dan 31,200 dari 2016 hingga 2020.^[3]

Analisis E&H Immigration: Mengawalkan langkah pekerjaan warga emas dalam negara mungkin mengukuhkan hujah dasar bagi imigresen terurus yang berterusan. Kerajaan tidak menyatakan bahawa tafsiran politik ini merupakan sebab perubahan itu dipercepatkan.

Apakah yang patut dilakukan oleh pekerja, pemohon PR dan majikan sebelum 2029?

Setiap kumpulan harus merancang berdasarkan status imigresen dan pekerjaan sebenar mereka, dan bukannya mengandaikan bahawa umur 65 atau 70 tahun mewujudkan hak automatik untuk bekerja.

1. Pemegang Employment Pass atau S Pass berumur lebih 55 tahun: Mulakan perancangan pembaharuan lebih awal. Semak kontrak pekerjaan untuk klausa persaraan dan penamatan. Bandingkan gaji semasa dengan gaji kelayakan yang diselaraskan mengikut umur. Ingat bahawa majikan tidak mempunyai kewajipan statutori untuk menggaji pemegang pas kerja sehingga 65 tahun atau mengambil semula orang itu bekerja sehingga 70 tahun.^[2]
2. Penduduk Tetap Singapore yang menghampiri umur 65 tahun: Sahkan sama ada syarat kelayakan RRA dipenuhi. Bincangkan pengambilan semula bekerja sebelum tarikh akhir statutori. Tanyakan bagaimana mana-mana peranan baharu boleh menjejaskan tugas, waktu kerja dan gaji. Semak peraturan EAP jika majikan menyatakan bahawa pengambilan semula bekerja yang sesuai tidak tersedia.^[2]
3. Pemohon PR Singapore dalam lingkungan 40-an atau 50-an: Pastikan permohonan tertumpu kepada kelayakan akademik, ikatan keluarga, sumbangan ekonomi, tempoh menetap dan integrasi. Jangan mendakwa bahawa perubahan 2029 meningkatkan peluang kelulusan.^[5]
4. Majikan dengan kakitangan asing dan PR yang lebih berusia: Asingkan kedua-dua kumpulan ini dalam semakan pematuhan. Audit kontrak pekerjaan PR dan prosedur pengambilan semula bekerja bagi memenuhi kewajipan 2029. Semak pekerja asing melalui peraturan kontrak, gaji dan pembaharuan pas, bukan melalui RRA.^[2]
5. Majikan yang merancang peranan untuk warga emas: Pantau pengumuman H1 2027 mengenai Flexi-Load Programme, EAP yang disemak semula dan Re-employment Credit. Kumpulan kerja itu telah berunding dengan lebih 1,000 pihak berkepentingan, manakala 30 organisasi menguji penyelesaian yang membantu lebih 1,600 pekerja warga emas.^[1]
6. Perancang keluarga atau penjagaan: Modelkan keperluan pendapatan, penjagaan dan perumahan merentas jangka hayat bekerja yang berkemungkinan lebih panjang. Long-Term Visit Pass, atau LTVP, dengan sendirinya tidak memberikan hak pekerjaan tanpa had; pemegang LTVP memerlukan kebenaran bekerja yang sesuai, sama ada Letter of Consent bagi pemegang yang layak atau pas kerja.

Sumber dan bahan bacaan berkaitan yang manakah patut digunakan pembaca?

Pembaca harus bergantung kepada sumber Ministry of Manpower, populasi dan imigresen yang terkini kerana butiran pelaksanaan akan terus berkembang sebelum 2029.

Bacaan berkaitan

• Umur Persaraan Singapore Kini 64 — Tetapi Pas Kerja Anda yang Menentukan Sama Ada Ia Melindungi Anda

Sumber

• Kenyataan akhbar Ministry of Manpower mengenai saranan Tripartite Workgroup, 26 Oktober 2026.^[1]
• Panduan Ministry of Manpower mengenai Retirement and Re-employment Act dan kelayakan pengambilan semula bekerja.^[2]
• National Population and Talent Division, Population in Brief 2026.^[3]
• Panduan National Population and Talent Division mengenai jangka hayat panjang.^[4]
• Panduan Immigration & Checkpoints Authority mengenai Permanent Residence.^[5]

Penafian: Artikel ini menyediakan maklumat umum dan bukan nasihat undang-undang atau imigresen. Hasil pekerjaan dan imigresen bergantung kepada peraturan yang berkenaan dan fakta individu. Majikan dan pekerja harus menyemak butiran pelaksanaan akhir apabila Kerajaan menerbitkannya pada H1 2027.

Perlukah anda bantuan merancang laluan PR Singapore anda?

E&H Immigration boleh menilai bagaimana umur, sejarah pekerjaan, profil keluarga, sumbangan ekonomi dan rancangan jangka panjang anda sesuai dalam satu strategi PR Singapore.

Berbincanglah dengan E&H Immigration sebelum menganggap perubahan pekerjaan 2029 sebagai kelebihan imigresen. Semakan yang teliti dapat membezakan manfaat yang tersedia selepas memperoleh PR daripada faktor yang dipertimbangkan ICA semasa memutuskan sesuatu permohonan.

Apakah soalan lazim mengenai umur persaraan Singapore pada 2029?

Adakah umur persaraan Singapore terpakai kepada warga asing?

Tidak. Perlindungan statutori Umur Persaraan dan Umur Pengambilan Semula Bekerja terpakai kepada Warganegara Singapore dan Penduduk Tetap yang layak, bukan pemegang Employment Pass atau S Pass.^[2]

Bolehkah warga asing bekerja selepas umur 65 tahun di Singapore?

Ya. Pemegang Employment Pass atau S Pass boleh bekerja selepas 65 tahun jika pekerjaan diteruskan dan Ministry of Manpower meluluskan pas tersebut. Umur 65 tahun tidak mewujudkan hak automatik untuk meneruskan pekerjaan, dan juga bukan kehendak automatik untuk bersara.

Apakah umur persaraan bagi pemegang Employment Pass?

Tiada Umur Persaraan statutori di bawah RRA yang terpakai kepada pemegang Employment Pass. Penerusan pekerjaan bergantung kepada kontrak, majikan dan kejayaan pembaharuan pas.^[2]

Bolehkah majikan saya menyarakan saya pada umur 65 tahun jika saya seorang PR?

Ya, persaraan berasaskan umur boleh berlaku pada 65 tahun mulai 1 Januari 2029, tetapi pekerja PR yang layak mesti kemudiannya menerima tawaran pengambilan semula bekerja sehingga umur 70 tahun. Tawaran itu tetap tertakluk kepada syarat kelayakan statutori.^[2]

Adakah kenaikan umur persaraan menjejaskan permohonan PR saya?

Tidak. Kenaikan itu tidak mengubah kriteria PR ICA, kuota atau sebarang had umur untuk memohon. ICA terus mempertimbangkan faktor termasuk umur, kelayakan akademik, ikatan keluarga, sumbangan ekonomi, tempoh menetap dan integrasi.^[5]

Apakah perbezaan antara umur persaraan dan umur pengambilan semula bekerja?

Umur Persaraan menghalang majikan daripada menyarakan pekerja yang dilindungi atas alasan umur sebelum umur yang dinyatakan. Umur Pengambilan Semula Bekerja menetapkan had umur tertinggi sehingga mana majikan mesti menawarkan pengambilan semula bekerja kepada pekerja yang layak.^[2]

Adakah saya wajib terus bekerja sehingga 70 tahun?

Tidak. Undang-undang tidak memaksa pekerja untuk terus bekerja. Umur 70 tahun menandakan tamatnya tempoh pengambilan semula bekerja statutori mulai 1 Januari 2029, bukan tarikh persaraan wajib.^[2]

Apakah yang berlaku jika majikan saya tidak dapat mengambil saya semula bekerja?

Pekerja yang layak mungkin menerima Employment Assistance Payment apabila majikan tidak dapat menawarkan pengambilan semula bekerja yang sesuai dan syarat statutori dipenuhi. Bayaran semasa ialah gaji 3.5 bulan, dengan minimum S$6,250 dan maksimum S$14,750; jumlah yang disemak semula dijangka diumumkan pada H1 2027.^[1]

Sumber & Rujukan

1. Tripartite Workgroup Recommends Six Measures to Build Age-Friendly Jobs and Multi-Generational Workplaces — Ministry of Manpower
2. Retirement and Re-employment Act and Re-employment Eligibility — Ministry of Manpower
3. Population in Brief 2026 — National Population and Talent Division
4. Longevity – Population Trends — National Population and Talent Division
5. Permanent Residence — Immigration & Checkpoints Authority
6. Eligibility for Employment Pass — Ministry of Manpower
7. Eligibility for S Pass — Ministry of Manpower