Warga asing yang berhasrat untuk bekerja di Singapura mesti mempunyai pas kerja yang sah (biasanya dikenali sebagai visa kerja) sebelum memulakan kerja. Majikan mesti memastikan pekerja asing mereka memegang pas yang sesuai. Jenis pas kerja yang diperlukan bergantung kepada sifat pekerjaan tersebut. Panduan ini memberikan gambaran keseluruhan pelbagai pas kerja yang tersedia di Singapura.

Pas Pekerjaan (EP):

Sehingga kini, profesional, pengurus, dan eksekutif asing yang memperoleh sekurang-kurangnya S$5,000 sebulan dan gaji kelayakan meningkat secara progresif mengikut usia. Pemohon mesti lulus Rangka Kerja Penilaian Komplementari (COMPASS). Di bawah rangka kerja COMPASS, pemohon perlu mencapai 40 mata yang diperlukan merentas 6 kategori utama. Tiga daripada kategori tersebut melibatkan atribut individu dan tiga lagi melibatkan atribut firma pengambil pekerja. Pas adalah untuk tempoh sehingga 2 tahun bagi calon kali pertama dan diperbaharui sehingga 3 tahun. Ciri utama pas ini ialah ketersediaan pas untuk ahli keluarga yang layak dan majikan tidak perlu membayar levi pekerja asing atau tertakluk kepada kuota.

EntrePass:

Untuk usahawan asing yang ingin memulakan dan mengendalikan perniagaan teknologi inovatif atau yang disokong modal teroka di Singapura. Secara lebih khusus, pemohon perlu telah mengumpul dana untuk perniagaan lepas atau semasa, telah disokong oleh inkubator atau pemecut yang diiktiraf kerajaan atau terkenal di peringkat antarabangsa, telah menubuhkan dan menjual perniagaan teknologi, memegang harta intelek atau mempunyai kolaborasi penyelidikan di Singapura. Tiada gaji minimum yang diperlukan tetapi tempoh bagi pas baharu dan pembaharuan kali pertama ialah 1 tahun. Manakala, pembaharuan seterusnya adalah untuk tempoh 2 tahun. Walaupun ICA mempunyai kata putus mengenai kelulusan, Enterprise Singapore akan menghubungi pemegang pas secara berkala untuk tujuan penglibatan (seperti menjadi tuan rumah/berucap di bengkel, menganjurkan sesi membuat urus niaga atau rangkaian, atau menyediakan bimbingan untuk syarikat pemula yang lain) dan audit, jadi pemohon dan pemegang pas harus memastikan mereka sentiasa memaklumkan MOM tentang sebarang perubahan penting pada profil mereka. Faedah utama pas ini ialah fleksibiliti untuk pemohon memulakan dan mengendalikan perniagaan di Singapura, ketersediaan pas untuk ahli keluarga yang layak, dan tiada kuota untuk pas ini. Keupayaan untuk mendapatkan pas bagi ahli keluarga akan berdasarkan pusing ganti tahunan perniagaan, pekerja tempatan yang diambil bekerja, dana yang dikumpul, dan pengalaman pemohon dalam memulakan/mengendalikan syarikat, atau harta intelek yang dipegang. Maksud Ucapan Populasi 2026 Menteri Gan untuk Pemohon PR dan Kerakyatan Singapura

Pas Pekerjaan Peribadi (PEP):

Untuk pemegang EP sedia ada yang berpendapatan tinggi atau profesional asing dari luar negara, pas ini menawarkan fleksibiliti yang lebih besar daripada Pas Pekerjaan standard. Walau bagaimanapun, keperluannya boleh menjadi lebih ketat dengan pemohon perlu mempunyai gaji bulanan sekurang-kurangnya S$22,500. Bagi warga asing dari luar negara, ini ialah gaji terakhir yang diterima dalam tempoh 6 bulan terakhir sebelum permohonan. Tempoh pas ini sehingga 3 tahun dan ia tidak boleh diperbaharui. Untuk terus bekerja di Singapura selepas tamat tempoh, pemohon perlu mendapatkan jenis pas kerja yang lain. Ciri-ciri lain pas ini termasuk tidak perlu memohon semula pas apabila terdapat perubahan pekerjaan, ketersediaan pas untuk ahli keluarga yang layak dan majikan tidak perlu membayar levi pekerja asing atau tertakluk kepada kuota. Pemegang PEP juga boleh memohon Pemastautinan Tetap (PR) Singapura.

Pas Rangkaian & Kepakaran Luar Negara (ONE Pass):

Untuk bakat terbaik dalam perniagaan, seni dan budaya, sukan, dan akademik serta penyelidikan. Pihak Berkuasa Imigresen dan Pusat Pemeriksaan (ICA) secara amnya menilai setiap calon ONE Pass berdasarkan kes demi kes. Setiap pemohon perlu mempunyai gaji bulanan tetap sekurang-kurangnya S$30,000 atau mata wang yang setara, untuk tempoh 12 bulan yang lalu. Jika anda calon dari luar negara, anda mesti dapat menunjukkan bahawa anda telah bekerja untuk syarikat yang mempunyai permodalan pasaran atau penilaian sebanyak US$500 juta atau hasil tahunan sekurang-kurangnya US$200 juta, dan telah bekerja di syarikat tersebut di luar negara selama sekurang-kurangnya 1 tahun. Sebagai alternatif, jika kriteria gaji tidak dipenuhi, calon perlu menunjukkan pencapaian cemerlang dalam sama ada sukan, seni/budaya atau akademik dan penyelidikan. ONE Pass boleh diperbaharui selama 5 tahun setiap kali. Faedah lain pas ini ialah calon dikecualikan daripada rangka kerja COMPASS dan majikan tidak perlu mematuhi keperluan pengiklanan pekerjaan Rangka Kerja Pertimbangan, majikan juga tidak perlu membayar levi pekerja asing dan tiada kuota, ketersediaan pas untuk ahli keluarga yang layak dan pasangan boleh memohon untuk bekerja dengan Surat Keizinan (LOC).

Langkah Seterusnya dan Bagaimana Kami Boleh Membantu

Memilih pas kerja yang betul adalah penting untuk pengalaman pekerjaan yang lancar di Singapura. Untuk bimbingan terperinci mengenai proses permohonan dan kriteria kelayakan, pertimbangkan untuk berunding dengan E&H Immigration Consultancy. Layari www.eh-immigration.com untuk maklumat lanjut. Mengapa Singapura Patut Menjadi Rumah Anda yang Selamat dan Terjamin Seterusnya Sistem Pendidikan Bertaraf Dunia Singapura: Rahsia Di Sebalik Kejayaannya Panduan Ringkas untuk Rakyat India yang Berpindah ke Singapura: Penggabungan Syarikat, Pas Pekerjaan, PR dan Faedah CECA> Penggabungan Syarikat di Singapura dan Mendapatkan Pas Pekerjaan (EP): Panduan Langkah Demi Langkah Anda Perlukan bantuan dengan pas kerja Singapura? Perkhidmatan Pas Kerja E&H Immigration menyediakan bimbingan pakar yang disesuaikan dengan situasi anda.