Dikemas kini terakhir: 2026-08-12
Apakah perbezaan antara S Pass dan Pas Pekerjaan?
S Pass adalah untuk pekerja berkemahiran pertengahan, mempunyai ambang gaji yang lebih rendah, dan tertakluk kepada kuota sektor dan levi bulanan; EP adalah untuk profesional dan pengurus berkemahiran lebih tinggi, mempunyai ambang gaji yang lebih tinggi, dan tidak tertakluk kepada kuota atau levi. Mana satu yang terpakai bergantung kepada peranan dan gaji, bukan keutamaan pemohon.
Perbezaan praktikal
EP adalah untuk profesional, pengurus dan eksekutif dan pada masa ini memerlukan gaji layak sekurang-kurangnya S$5,600 (S$6,200 dalam perkhidmatan kewangan) serta 40 mata COMPASS. S Pass adalah untuk pekerja berkemahiran pertengahan pada ambang gaji yang lebih rendah (S$3,300 untuk permohonan baharu mulai 1 September 2025), tetapi ia dihadkan oleh kuota sektor majikan dan tertakluk kepada levi bulanan.
Mana satu yang terpakai untuk anda
Jenis pas mengikut peranan dan gaji — majikan tidak boleh memilih untuk meletakkan profesional yang layak pada S Pass untuk menjimatkan levi, kerana MOM menilai tahap pekerjaan berdasarkan kriteria pas. Jika anda memilih antara tawaran, perbezaan dalam ambang, kuota dan levi boleh menjadi penentu.
Soalan berkaitan
- Apakah keperluan kelayakan asas untuk Pas Pekerjaan (EP)?
- Apakah keperluan kelayakan untuk S Pass?
- Bolehkah saya memindahkan S Pass saya kepada majikan baharu?
Perkhidmatan berkaitan
Tidak pasti di mana kedudukan anda?
Dapatkan penilaian peribadi tentang pilihan PR, kerakyatan atau pas kerja Singapura anda daripada pakar E&H Immigration.