Dikemas kini terakhir: 2026-09-26
Adakah majikan perlu mengiklankan jawatan sebelum memohon Pas Pekerjaan?
Bagi kebanyakan permohonan Pas Pekerjaan baharu, ya. Di bawah Rangka Kerja Pertimbangan Adil, majikan (pemohon ialah majikan, bukan calon) mesti mengiklankan jawatan di MyCareersFuture sekurang-kurangnya 14 hari berturut-turut dan mempertimbangkan pemohon warga Singapura secara adil sebelum memfailkan permohonan. Iklan mesti sepadan dengan nama jawatan, tugas dan gaji dalam permohonan EP.
Sumber & bacaan berkaitan
Bacaan berkaitan
Sumber rasmi
Siapa yang dikecualikan daripada pengiklanan
MOM mengecualikan beberapa kes daripada syarat pengiklanan: syarikat dengan kurang daripada 10 pekerja, jawatan bergaji tetap bulanan sekurang-kurangnya S$22,500, jawatan jangka pendek sebulan atau kurang, dan pemindahan dalaman syarikat. Pengecualian ini kelihatan serupa dengan pengecualian COMPASS tetapi merupakan peraturan berasingan, jadi semak setiap satu secara berasingan.
Kesilapan yang menimbulkan persoalan daripada MOM
Dua yang paling biasa ialah memfailkan permohonan sebelum tempoh 14 hari tamat, selalunya kerana tergesa-gesa mengambil pekerja, dan mengiklankan jawatan yang tidak sepadan dengan permohonan. Nama jawatan berbeza, tugas yang lebih sempit atau gaji iklan yang lebih rendah boleh membuat MOM meragui bahawa jawatan itu benar-benar terbuka kepada calon tempatan. Simpan rekod yang menunjukkan permohonan tempatan telah disemak.
Soalan berkaitan
- Apakah kriteria bonus COMPASS, dan berapa banyak mata yang boleh ditambah?
- Apakah rangka kerja COMPASS untuk permohonan Pas Pekerjaan?
- Apakah keperluan kelayakan asas untuk Pas Pekerjaan (EP)?
Perkhidmatan berkaitan
Tidak pasti di mana kedudukan anda?
Dapatkan penilaian peribadi tentang pilihan PR, kerakyatan atau pas kerja Singapura anda daripada pakar E&H Immigration.